Notre engagement social
Le succès de notre entreprise est attribuable à nos collaborateurs. Nous souhaitons soutenir pleinement les personnes qui contribuent à fournir une qualité de service et à favoriser notre croissance. La contribution de chacun compte et tout le monde a du potentiel. Nous encourageons le développement personnel et créons des opportunités. Nous soutenons nos fournisseurs dans leur parcours ESG et veillons à la sécurité de nos clients. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous voulons que chacun se sente le bienvenu et respecté.
‘We aim to demonstrate every day that people come first’
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources
Nos employés
La santé et la sécurité de nos employés
En ce qui concerne nos plus de 250 employés, leur santé, leur sécurité et leur bien-être sont une responsabilité partagée. Les managers doivent fournir un environnement physique et psychologique sûr pour créer une culture florissante. Les employés sont tenus de suivre les directives de sécurité et de prendre des mesures proactives pour garantir la sécurité et le bien-être.
Nous respectons toutes les personnes de manière égale, embrassons les différences et reflétons la nature mondiale de la famille et des valeurs de Toyota. En 2023, notre équipe de direction a signé un nouvel engagement en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion, plaidant activement pour une culture de travail qui priorise la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances.
Chaîne d'approvisionnement durable
Définir les caractéristiques requises de nos fournisseurs pour construire une chaîne d'approvisionnement durable.
Plus de 80% de nos fournisseurs sont situés à proximité de l'une de nos usines, ce qui nous permet de soutenir l'économie locale et de réduire le transport. Les autres fournisseurs sont souvent situés dans différents pays où la protection légale des travailleurs varie. Les méthodes de travail et les droits de l'homme dans la chaîne d'approvisionnement constituent des défis sectoriels difficiles à résoudre par une seule entreprise. Nous renforçons nos capacités pour approfondir ce sujet à l'avenir.
Conformément à notre Code de conduite des fournisseurs, nous nous engageons à faire des affaires de manière équitable et intègre et à créer une chaîne d'approvisionnement durable - nous voulons devenir le partenaire le plus respecté et le plus fiable pour la manutention des matériaux en Europe.
L'égalité
Nous travaillons activement à améliorer notre niveau de gestion afin de garantir une protection juridique équitable au sein de notre entreprise. Bien que nous ayons une base de fournisseurs étendue, plus de 80 % de nos fournisseurs européens sont situés à proximité de nos installations de production.
Bien que plus des trois quarts de nos fournisseurs soient basés en Europe, certains sont situés ailleurs, dans des pays où la protection juridique est plus faible et où les communautés sont touchées de manière matérielle mais non couvertes. En 2023, nous avons mis à jour notre Code de conduite des fournisseurs pour aborder ce problème, conformément à notre politique d'achat responsable.
Formation à la sécurité
Une série de réglementations européennes sur le climat et le social - y compris le Règlement sur le Travail Forcé et le Dialogue Social Sectoriel - exigent que nous améliorions encore notre niveau de gestion dans ces domaines. Nous accueillons cette opportunité de créer un terrain de jeu équitable, car toutes les entreprises de l'UE devront aborder ces questions de manière plus standardisée.