"Ik kwam terecht in een geweldig team dat steeds klaarstond met raad en daad"

“Ik vond het heel interessant om met iedereen van de HR-afdeling te mogen samenwerken. Op die manier leerde ik echt alle aspecten van HR kennen en stond ik in voor diverse taken.”

Olivier leerde gedurende vier maanden de kneepjes van het vak. Van het digitaliseren van excelfiles tot het registreren van ziektes en het opvolgen van de verzekeringen. Daarnaast was hij mede verantwoordelijk voor een volledig nieuw ontwerp van het toegangssysteem binnen de Toyotamuren: “De deuren en toegangen vroegen om nieuwe namen en eigenlijk om een algemene vereenvoudiging. Om dat te verwezenlijken, kreeg ik een plattegrond van het gebouw. Handig, want zo kende ik snel mijn weg!”

Ook de immateriële kant, soft HR, nam Olivier voor zijn rekening: “Hier bestond mijn takenpakket grotendeels uit selectie, rekrutering en aanwerving. Het doel daarbij was duidelijk: alle openstaande vacatures invullen. Verder mocht ik meewerken aan langetermijnopdrachten, dat waren voor mij de meest uitdagende projecten! Hier mocht ik meer creatief aan de slag gaan, maar vooral mijn voorkennis was hierbij erg belangrijk. Zo werkte ik bijvoorbeeld mee aan een intern opleidingsplan voor het komende jaar. Een belangrijke taak met toch heel wat verantwoordelijkheid.”