Onze maatschappelijke betrokkenheid
Het succes van ons bedrijf is te danken aan onze mensen. We willen de mensen die ons helpen kwaliteit te leveren en ons te laten groeien volledig ondersteunen. Ieders bijdrage telt en iedereen heeft potentieel. We moedigen persoonlijke ontwikkeling aan en creëren kansen.
Gezondheid, veiligheid en welzijn staan centraal in onze bedrijfsvoering. Daarom blijven we investeren in maximale veiligheid (H&S) en nemen we initiatieven om het welzijn van werknemers te verbeteren.
‘I joined this company only recently and there are so many good things to celebrate, but there are also challenges that we need to dare to address so we can become even better. Our people are of the utmost importance in creating an inclusive workplace where everyone feels comfortable to be their true self.’
Silke Ernst,
Senior Vice President, Human Resources and Communications
Onze medewerkers
Gezondheid en veiligheid van onze medewerkers
Als het gaat om onze meer dan 250 medewerkers, is hun gezondheid, veiligheid en welzijn een gedeelde verantwoordelijkheid. Managers moeten een veilige fysieke en psychologische omgeving bieden om een bloeiende cultuur te creëren. Medewerkers zijn verplicht om veiligheidsrichtlijnen te volgen en proactieve stappen te ondernemen om veiligheid en welzijn te waarborgen.
We respecteren alle mensen gelijk, omarmen verschillen en weerspiegelen de wereldwijde aard van de Toyota-familie en -waarden. In 2023 heeft ons managementteam een nieuwe toewijding op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie ondertekend, waarbij we actief pleiten voor een werkcultuur die diversiteit, inclusie en gelijke kansen prioriteert.
Duurzame supply chain
Kenmerken definiëren die vereist zijn van onze leveranciers om een duurzame supply chain op te bouwen
Meer dan 80% van onze leveranciers bevindt zich dicht bij één van onze fabrieken, wat ons in staat stelt om de lokale economie te ondersteunen en het transport te verminderen. Overige leveranciers zijn vaak gevestigd in verschillende landen waar de wettelijke bescherming van werknemers verschilt. Werkmethoden en mensenrechten in de supply chain vormen sectorbrede uitdagingen die moeilijk door een enkel bedrijf alleen kunnen worden opgelost. We bouwen capaciteit op om in de toekomst verder in te zoomen op dit onderwerp.
In lijn met onze Gedragscode voor Leveranciers streven we ernaar om zaken te doen op een eerlijke en integere manier en een duurzame supply chain te creëren - we willen de meest gerespecteerde en vertrouwde partner voor materiaalbehandeling in Europa worden.
‘I am proud of my company as we sharpened our focus on Diversity, Equity and Inclusion, but I humbly admit that this is a long road we are on and that requires persistence and patience.
Leaders and managers are important role models, but everyone in our company has a responsibility to contribute to the great workplace we want to create, together. Everyone’s effort matters.’
Maria Hagegård, Senior HR Project Manager
Gelijkheid
We zijn actief bezig om ons niveau van management te verhogen om gelijke juridische bescherming te waarborgen binnen ons bedrijf. Hoewel we een uitgebreide leveranciersbasis hebben, bevindt meer dan 80% van onze Europese leveranciers zich in de nabijheid van onze productiefaciliteiten.
Hoewel meer dan driekwart van onze leveranciers in Europa is gevestigd, zijn sommige elders gevestigd, in landen waar de juridische bescherming zwakker is en gemeenschappen materieel worden getroffen maar niet worden gedekt. In 2023 hebben we onze Gedragscode voor Leveranciers bijgewerkt om dit probleem aan te pakken, in lijn met ons Beleid voor Verantwoord Aankopen.
Veiligheidstraining
Een reeks EU-klimaat- en sociale regelgevingen - waaronder de Verordening inzake Gedwongen Arbeid en Sectorale Sociale Dialoog - vereisen dat we ons niveau van management op deze gebieden verder verhogen. We verwelkomen deze kans om een gelijk speelveld te creëren, aangezien alle EU-bedrijven dergelijke kwesties op een meer gestandaardiseerde manier zullen moeten aanpakken.